L’expatriation est de plus en plus courante en entreprise. Auparavant cantonnée à des expériences à long terme et pour des profils de managers, l’expatriation en entreprise est désormais proposée pour des missions plus courtes et des profils plus variés et de moins en moins hiérarchiques. Pour accompagner le futur expatrié de son pays d’origine vers son pays d’accueil et maintenir son niveau de vie, certaines sociétés, suivant leur politique d’expatriation, offrent des avantages à leurs salariés. Tour d’horizon des packages d’expatriation avec Thierry Morel, Country Manager France & Belgique.
Qu’est-ce qu’un package d’expatriation ?
Un package d’expatriation consiste en une série d’avantages financiers, en nature et de prestations de service pour accompagner la mobilité du salarié expatrié afin que celle-ci se déroule au mieux. Ce package peut être composé, selon la taille et la politique de mobilité de l’entreprise :
- D’une rémunération avantageuse ;
- D’une prime de logement, de mobilité, de difficulté ou de coût de la vie ;
- D’avantages en nature comme le paiement des frais liés au déménagement ;
- D’aide au transport (chauffeur privé pour la famille expatriée, véhicule de fonction) ;
- D’aide au logement ;
- Du paiement de la scolarité des enfants, des télécommunications ou des factures d’énergie ;
- D’un accompagnement dans les démarches d’immigration, d’installation ou dans les déclarations fiscales ;
- De la gratuité des cours de langue sur place
- D’une bonne couverture santé pour expatrié.
Package d’expatriation en entreprise en mutation
Thierry MOREL : « Il y a 30 ans, les cadres envoyés en expatriation occupaient des postes de direction et les avantages dont ils bénéficiaient étaient extrêmement complets. Aujourd’hui, ces importants packages d’expatriation représentent une minorité et sont nettement plus économiques. De plus, avec le nombre croissant de salariés en expatriation, ce ne sont plus les salariés qui décident et choisissent mais les employeurs qui proposent.
En outre, les expatriés remplissent aujourd’hui des missions plus courtes (deux à trois ans en moyenne) et spécifiques. Ainsi, ces packs sont désormais des enveloppes budgétaires allouées aux expatriés en fonction de la destination et du pays d’origine. Elles participent principalement à la couverture des frais d’installation et de déménagement.«
Assurance Santé Corporate : comment choisir ?
« Afin de protéger le salarié, l’employeur souscrit à des assurances groupes pour l’ensemble de ses salariés. L’assurance peut être soit obligatoire, imposée dans la politique d’expatriation de l’entreprise ou bien facultative, et dans ce cas le salarié est libre de choisir. Ces polices d’assurances médicales peuvent avoir des options variées telles que :
- Une assurance sécurité,
- Une assurance rapatriement,
- Des services de télémédecine.
Au-delà des garanties, ce qui importe le plus à l’expatrié, c’est la qualité du service : offrir à l’expatrié une prise en charge efficace et des services adaptés quand cela s’avère nécessaire. Les couvertures santé d’expatriation proposées par Foyer Global Health dépendent de la taille de la structure accompagnée. Pour les groupes dont l’effectif représente en moyenne moins de 100 personnes, les offres standard sont plus économiques et plus simples à mettre en place. Pour les entreprises de dimension plus importante, de 100 personnes et plus, les solutions de protection santé pour salariés expatriés seront réalisées sur-mesure.
Les offres de Foyer Global Health sont facilitées pour l’expatrié grâce à un portail individuel sur lequel il peut facilement télécharger ses factures, se faire rembourser, trouver un hôpital, aller chercher certains documents (certificat d’assurance), consulter certains documents, changer une adresse, ajouter une naissance et bien d’autres… »
Nous vous invitons, pour aller plus loin, à consulter notre interview avec le directeur de Foyer Global Health, François Jacquemin, portant sur les avantages de choisir notre couverture santé corporate pour expatriés. Le choix du type de garanties incluses dans l’assurance santé peut dépendre de la qualité du système de santé du pays qui l’accueille. Découvrez notre article portant sur les meilleurs systèmes de santé dans le monde en 2022.
Assurance Santé Expatrié d’Entreprise : la protection Security Assist
Opter pour une assurance santé corporate pour expatrié c’est se prémunir contre l’ensemble des risques qui pourraient impacter vos ressources. Foyer Global Health ainsi que son partenaire HDI proposent une solution intégrée d’assistance sécurité et voyage pour les groupes et les entreprises. Elle présente plusieurs avantages pour le salarié expatrié dont une plateforme en ligne qui lui permet :
- D’être alerté des événements en temps réel autour de lui : manifestations, attentats, catastrophes naturelles, etc.
- D’avoir accès à une cartographie du monde avec des zones de dangerosité (avec une précision jusqu’à la rue même, pratique pour savoir où déménager ou voyager par exemple)
- De pouvoir joindre une équipe spécialisée en cas de situation d’extrême urgence avec la fonction d’appel à l’aide.
Enfin, cette protection voyage pour expatriés intègre également les éléments essentiels d’une assurance voyage classique comme le remboursement en cas de perte de bagage, retard ou annulation de vol.
« Encore beaucoup de sociétés, notamment celles qui ont peu d’expatriés, optent pour une assurance voyage qui est une assurance d’assistance mais qui ne prévoit pas de couverture médicale pour expatrié. Ces protections ne couvrent pas suffisamment le salarié. Par exemple, certains pays exigent, même pour des voyages à court terme, que la personne présente un certificat d’assurance, c’est le cas notamment en Asie. Alors soyez attentif au choix de l’assurance santé pour expatriés que vous choisissez.
