Choisir une assurance santé internationale pour ses salariés expatriés
Votre entreprise s’implante à l’étranger, vous envoyez l’un de vos salariés dans un nouveau pays, mais y êtes-vous vraiment préparé ?
Accidents du travail, burn-out, ou encore absentéisme, le choix d’une assurance santé internationale pour salarié expatrié peut avoir des conséquences importantes sur vos comptes et vos performances. C’est pourquoi il est essentiel pour une entreprise de choisir la bonne couverture internationale pour faciliter votre implantation et le lancement de votre activité à l’étranger.
Foyer Global Health vous aiguille dans votre recherche d’assurance santé internationale.
Pourquoi choisir une protection sociale d’entreprise pour vos salariés expatriés ?
Protéger vos salariés expatriés
Cela paraît être une évidence mais en tant que petite et moyenne entreprise ou pour une grande multinationale la bonne intégration de votre salarié (et peut-être de sa famille) dans son nouveau chez-lui est primordial tant pour son bien-être que pour son efficacité au travail !
Tirer des avantages fiscaux
Les taxes pouvant être parfois assez lourdes, il est préférable de s’exonérer de coûts supplémentaires en profitant de crédits d’impôts.
Aider vos employés à payer leur assurance
Certaines personnes qui travaillent pour vous ne seront pas toujours en mesure d’assumer les charges liées à leur assurance dans le cadre d’une protection privée. Vous pouvez les aidez à se prendre en charge !
Améliore l’état d’esprit des employés
Le Glassdoor Economic Research démontre que l’assurance santé a une corrélation avec la satisfaction des employés au travail, au même titre que les vacances ou que les primes. Un employé en bonne santé est moins sujet aux blessures et problèmes de santé et ainsi moins susceptible de manquer des journées de travail.
Permet de recruter et de conserver vos meilleurs salariés
Détenir une couverture pour ses employés démontre que l’entreprise prend en compte le bien-être de ses employés et permet de se différencier sur le marché des entreprises qui recrutent et faire pencher la balance de votre côté.
C’est donc en choisissant une assurance santé expatrié pour entreprise globale que vous gagnerez des avantages sur plusieurs niveaux, tant sur la fiscalité que sur vos ressources humaines.
Mais choisir une assurance internationale d’entreprise pour vos salariés expatriés peut être difficile. Foyer Global Health vous liste les étapes à suivre pour bien cibler l’assurance qui répond à vos besoins.
Quelle assurance santé internationale choisir pour un salarié expatrié ?
Tout d’abord, gardons en tête qu’il y a deux cas de figures : le détachement de salarié et l’expatriation.
Dans le premier cas, le salarié dépend du droit dans lequel la société est basée. Sa mission est délimitée dans le temps. De nombreux pays imposent alors une mutuelle internationale d’entreprise obligatoire. Dans le second cas, l’expatriation, le salarié est soumis à un contrat de travail local et la législation du pays d’expatriation s’impose. Il est quand même recommandé de couvrir son salarié.
Ainsi pour bien choisir le type de protection santé internationale pour vos salariés :
- Ayez d’abord une idée précise de vos projets à l’étranger afin de mieux cibler vos besoins et vos attentes au regard de l’offre que proposent les différentes couvertures sociales.
- Évaluez aussi le réseau dont dispose l’assurance comme les médecins ou les hôpitaux et tous les dispositifs de santé en lien avec la compagnie d’assurance.
- Assurez-vous que la zone géographique en question dispose bien de tous les avantages que procure la couverture.
- Prenez bien le temps de comprendre ce que l’assurance couvre ou ne couvre pas pour ne pas avoir de frais supplémentaires inattendus, certains cas n’étant pas couverts s’ils n’étaient pas prévus dans le contrat
- Enfin, faites attention à la réputation de l’assureur et comparez-les, les offres et les tarifs varient en fonction de l’assureur.
- Selon la taille de votre entreprise, le volume de salariés et les besoins ceux-ci, vous pourriez également définir un package d’expatriation différent.
Une fois votre produit choisi, vous n’avez plus qu’à accompagner votre salarié expatrié durant son installation.
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Foyer Global Health avec vous du projet à l’arrivée
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