Wenn Sie in Ihrem Heimatland arbeiten oder sich weit weg befinden und sich an eine andere Kultur am Arbeitsplatz gewöhnen müssen, ist Sicherheit am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung … egal, wo Sie sich befinden. Sicherheit am Arbeitsplatz bezieht sich nicht nur auf Menschen, die einen körperlich anstrengenden Job haben, sondern muss als ein viel breiteres Thema betrachtet werden. Da es auf der ganzen Welt Unterschiede in Bezug auf ein gesundes Arbeitsumfeld geben kann, geben wir Ihnen einige Hilfsmittel und Informationen mit, um sich so gesund wie möglich zu halten, sowohl körperlich als auch emotional.
Gesundheit am Arbeitsplatz sollte als das Streben nach der bestmöglichen Umgebung an dem Ort verstanden werden, an dem Menschen (Arbeitnehmer) ihre Arbeit verrichten. Wir wissen, dass in der Gesellschaft die Arbeit einen wichtigen Teil unserer Zeit in Anspruch nimmt. Dabei geht es nicht nur darum, „was man tut“, sondern auch darum, „unter welchen Bedingungen man es tut“.
Zu berücksichtigende Aspekte für die Gesundheit der Arbeitnehmer
Die bestmögliche Arbeitsumgebung bedeutet, dass der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz über die Bedingungen und materiellen Mittel verfügt, um alle Aspekte seiner Arbeit ausführen zu können, und dass optimale Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen herrschen. Gehen wir nun näher auf jeden dieser Punkte ein.
- Zu den Arbeitsplatzbedingungen gehören Umwelt- und Technologieaspekte, die Arbeitsbelastung sowie Fragen der Arbeitsorganisation und der Arbeitsgestaltung.
- Die Arbeitsumgebung berücksichtigt daher physische Faktoren wie die Geräuschkulisse, die Luftqualität, die Temperatur am Arbeitsplatz, den Raum oder den Bereich, in dem die Arbeit stattfindet, die hygienischen Bedingungen am Arbeitsplatz und – ganz entscheidend – die Beziehung zu anderen Arbeitnehmern und zu höheren Führungskräften.
Das Arbeitsumfeld hat einen direkten Einfluss auf das körperliche und geistige Wohlbefinden des Arbeitnehmers. Wenn das Arbeitsumfeld gut ist, wird der Arbeitnehmer motiviert sein und sich wohlfühlen, so dass er bei der Arbeit Höchstleistungen erbringen kann.
Ein Arbeitsumfeld, in dem der Arbeitnehmer nicht nur eine, sondern mehrere Aufgaben zu erledigen hat, oder in dem es ihm an Anerkennung und Unterstützung durch seinen Chef oder sogar durch andere Arbeitnehmer mangelt, oder in dem er lange Arbeitszeiten hat, oder in dem der Arbeitsbereich nicht gut belüftet und beleuchtet ist, … kann sich in einer schlechten Arbeitsleistung, einer größeren Wahrscheinlichkeit von Fehlern oder Irrtümern, einer höheren Fehlzeitenquote, einem höheren Maß an Arbeitsstress (und insbesondere dem Auftreten des Burn-out-Syndroms) und dem möglichen Auftreten bestimmter Beschwerden oder Krankheiten bemerkbar machen.
- Zu den materiellen Ressourcen gehören die Materialien, Werkzeuge, Maschinen, Ausrüstungen und alle anderen physischen Elemente, die der Arbeitnehmer für die Ausübung seiner Arbeitstätigkeit benötigt. Es ist zu bedenken, dass monotone und sich wiederholende Tätigkeiten eine Ursache für Demotivation und Ablenkung der Arbeitnehmer sind.
- Ein interessanter Aspekt sind die ergonomischen Bedingungen des Arbeitsplatzes. Dabei handelt es sich um eine Reihe von Aspekten, die zu berücksichtigen sind, damit die Elemente des Arbeitsplatzes an die Bedürfnisse, Einschränkungen und Merkmale des Arbeitnehmers angepasst werden und somit die Effizienz, die Sicherheit und das Wohlbefinden des Arbeitnehmers optimiert werden. Die ergonomischen Bedingungen sind diejenigen, die vielleicht den größten Einfluss auf die Gesundheit des Arbeitnehmers haben. Mehrere Studien zeigen, dass Zwangshaltungen bei bestimmten Arbeitstätigkeiten beim Arbeitnehmer Muskel-Skelett-Erkrankungen verursachen können, die zu Arbeitsausfällen führen.
- Psychosoziale Faktoren am Arbeitsplatz wirken sich auf die physische, psychische und soziale Gesundheit des Arbeitnehmers aus. Psychosoziale Risiken bei der Arbeit werden durch eine schlechte Organisation und Verwaltung der Aufgaben sowie durch ein negatives soziales Umfeld (Beziehungen zu anderen Menschen am Arbeitsplatz) verursacht. Zu den wichtigsten psychosozialen Risikofaktoren am Arbeitsplatz gehören Faktoren, die vom Unternehmen selbst ausgehen, wie die Arbeitsorganisation, die Unternehmensphilosophie und die Beziehung, die die Arbeitnehmer zu sich selbst und zu ihren Vorgesetzten haben sollen. Dazu gehören die Arbeitsorganisation, die Unternehmensphilosophie und die Beziehung, die die Arbeitnehmer zu sich selbst und zu ihren Vorgesetzten haben sollen. Außerdem gehören zu den wichtigsten psychosozialen Risikofaktoren am Arbeitsplatz auch die arbeitsbezogenen Faktoren, die wir in den vorangegangenen Abschnitten bereits erwähnt haben, wie z. B. die Beschäftigungsbedingungen, das Konzept der Arbeit und ihre Qualität.
Zu den wichtigsten psychosozialen Problemen, die den Arbeitnehmer betreffen, wenn einige dieser Risikofaktoren auftreten und nicht behoben werden, gehören:
- Stress, der, wenn er chronisch wird, zu Burn-out führen kann
- Gewalt am Arbeitsplatz, sowohl physisch als auch psychisch
- Belästigung am Arbeitsplatz
- Sexuelle Belästigung
- Unsicherheit oder ständige Sorge aufgrund der Instabilität der Arbeit und der sich ändernden Arbeitsbedingungen.
- Ein Aspekt, der bei den psychosozialen Aspekten des Arbeitnehmers in der Regel nicht berücksichtigt wird, ist der möglicherweise bestehende Konflikt zwischen Familie und Beruf, der sich in zwei Aspekten manifestiert: Familie-Arbeit und Arbeit-Familie.
Warum ist eine gute Gesundheit am Arbeitsplatz wichtig?
Die Gesundheit der Arbeitnehmer wurde nicht immer berücksichtigt. Arbeitsunfälle, die tödlich enden oder zu Behinderungen führen können, haben dazu geführt, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz gefördert wurde.
Bei der Betrachtung des Verhältnisses zwischen Arbeit und Gesundheit stehen die negativen Auswirkungen (Gesundheitsschäden) im Vordergrund, aber es gibt auch eine positive Beziehung, die die Arbeit zu einem grundlegenden Bestandteil des Wohlbefindens der Menschen macht.
Die negativen Auswirkungen von Arbeit sind:
- Verletzungen aufgrund von Arbeitsunfällen
- Berufskrankheiten
- Arbeitsbedingte Krankheiten
- Arbeitsunfähigkeit
Die Verhütung negativer Auswirkungen der Arbeitsbedingungen ist heute das Hauptziel des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz.
Die positiven Auswirkungen von Arbeit sind:
- Verringerung der Fehlzeiten
- Erhöhte Motivation
- Erhöhte Produktivität.
- Verbesserung des Unternehmensimages (ein Unternehmen, das sich um seine Mitarbeiter kümmert).
Welche Aspekte sollten bei der Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz berücksichtigt werden?
Bei den Gesundheitsbedingungen am Arbeitsplatz müssen mehrere Aspekte berücksichtigt werden:
- Das maximale körperliche und geistige Wohlbefinden des Arbeitnehmers
- Identifizierung und Beseitigung (oder Änderung) von arbeitsbedingten Faktoren, die sich nachteilig auf die Gesundheit des Arbeitnehmers auswirken können.
- Die Verbesserung der Faktoren, die sich positiv auf die Gesundheit und das Wohlbefinden des Arbeitnehmers auswirken.
- Die Verringerung oder, wenn möglich, die Beseitigung von Krankheits- oder Verletzungsrisiken, die sich am Arbeitsplatz ergeben.
- Prävention von Krankheiten, die bekanntermaßen durch einen bestimmten Arbeitsplatz verursacht werden oder mit diesem in Zusammenhang stehen.
Die Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein multidisziplinäres Handlungsfeld. Daher muss die Erreichung dieser Ziele den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer selbst sowie ein spezielles Team für Arbeitsmedizin einbeziehen.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Bei jeder Arbeit besteht ein mehr oder weniger großes Risiko, seine Gesundheit zu verlieren. Ein offensichtliches Beispiel dafür ist der Bauarbeiter, sei es beim Errichten von Dächern, beim Besteigen von Gerüsten oder Hebebühnen, beim Ausheben von Gräben…
Die Sicherheit am Arbeitsplatz ist Teil des Arbeitsschutzes und besteht in der Verringerung und/oder Beseitigung der Risikofaktoren, am Arbeitsplatz oder auf dem Weg dorthin einen Unfall zu erleiden (bei Wegeunfällen am Arbeitsplatz) oder infolge der Arbeit am Arbeitsplatz zu erkranken.Zu diesem Zweck müssen die Faktoren, die potenziell Unfälle und Krankheiten verursachen können, durch die Verringerung der Risikobedingungen kontrolliert werden.
Welches sind die Grundsätze des präventiven Handelns?
Unter Prävention oder Vorbeugung versteht man die Gesamtheit der Aktivitäten oder Maßnahmen, die in allen Phasen der Unternehmenstätigkeit ergriffen oder geplant werden, um die mit der Arbeit verbundenen Risiken zu vermeiden oder zu verringern.
Die Risiken sind für verschiedene Arbeitnehmer in demselben Unternehmen und für Arbeitnehmer in anderen Unternehmen oder Tätigkeitsbereichen unterschiedlich. Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was Sie als Arbeitnehmer mit Ihrem Arbeitgeber besprechen können, erläutern wir Ihnen die Grundsätze der Vorbeugungsmaßnahmen:
- Vermeiden von Risiken: Am besten ist es, die Tätigkeit einzustellen, aber diese Maßnahme ist möglicherweise nur begrenzt durchführbar.
- Bewertung von Risiken, die nicht vermieden werden können: Risiken an der Quelle bekämpfen.
- Passen Sie die Arbeit an die Person an: Passen Sie die Arbeit an die Person an, anstatt die Person an die Arbeit anzupassen.
- Berücksichtigen Sie die Entwicklung der Technologie: Die technologische Entwicklung kann dazu führen, dass neue Maschinen, Stoffe, Werkzeuge, Methoden usw. auf den Markt kommen, die es ermöglichen, die Arbeit für die Beschäftigten bequemer und sicherer zu gestalten.
- Ersetzen Sie das Gefährliche: Ersetzen Sie gefährliche Elemente durch andere, die wenig oder keine Gefahr darstellen. Eine sehr häufige Anwendung dieses Grundsatzes ist der kontinuierliche Verzicht auf Blei als Pigment in Farben und die Ersetzung von Farben auf Lösungsmittelbasis durch Farben auf Wasserbasis.
- Stellen Sie den kollektiven Schutz vor den individuellen Schutz: Ergreifen Sie geeignete Maßnahmen. Jeder Zusatz zur normalen Kleidung einer Person ist eine Quelle des Unbehagens, weshalb persönliche Schutzausrüstung vermieden werden sollte.
- Stellen Sie den kollektiven Schutz vor den individuellen Schutz: Ergreifen Sie geeignete Maßnahmen. Jeder Zusatz zur normalen Kleidung einer Person ist eine Quelle des Unbehagens, weshalb persönliche Schutzausrüstung vermieden werden sollte.
- Unterweisen Sie die Arbeitnehmer richtig: Wenn den Arbeitnehmern gesagt wird, was sie tun sollen, ohne dass ihnen erklärt wird, wie sie es sicher tun können, ist die Unterweisung unzureichend.
- Bei der Zuweisung von Aufgaben sind die Gesundheits– und Sicherheitsfähigkeiten der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Der Arbeitgeber muss bei der Zuweisung von Aufgaben die Kenntnisse sowie die körperliche und geistige Verfassung der Arbeitnehmer berücksichtigen.
- Eingeschränkter Zugang zu Bereichen mit ernsten und spezifischen Risiken: Nur Personen, die über die notwendigen Informationen und eine entsprechende Ausbildung verfügen, um zu wissen, wie sie sich verhalten sollen, dürfen Zugang zu diesen Bereichen haben.
- Ablenkungen oder Unachtsamkeiten, die vom Arbeitnehmer begangen werden können, um die wirksamsten Präventivmaßnahmen zu ergreifen. Für die sichere Gestaltung von Arbeitsplätzen ist es unerlässlich, unwillkürliche Bewegungen, Reflexe, Ablenkungen oder Unachtsamkeiten zu berücksichtigen, die von den Arbeitnehmern begangen werden können.
- Vermeiden Sie das größte Risiko: Die getroffenen Präventionsmaßnahmen dürfen kein größeres Risiko darstellen als das, das sie vermeiden sollen.
Die Verantwortung für die Durchführung von Präventivmaßnahmen liegt beim Arbeitgeber, der dafür eine der in den geltenden Vorschriften vorgesehenen Methoden zur Organisation der Mittel anwenden muss. Außerdem muss der Arbeitgeber die Anhörung und Beteiligung der Arbeitnehmer sicherstellen, wofür er im Vorfeld für deren angemessene Schulung sorgen muss. Doch auch Sie als Arbeitnehmer sind in der Verantwortung: Die Arbeitnehmer müssen sich der Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit bewusst sein, die von ihrem Arbeitsumfeld ausgehen, und wissen, welche Maßnahmen sie ergreifen müssen, um diese zu vermeiden. Aus diesem Grund müssen sie theoretisch und praktisch über die allgemeinen und spezifischen Risiken und die an ihrem Arbeitsplatz zu treffenden Präventivmaßnahmen unterrichtet werden.
Die Präventionsvorschriften sehen auch die Beteiligung der Arbeitnehmer an allen Aspekten vor, die ihre Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz betreffen, sowie eine Instanz, die sie vertritt: die Präventionsdelegierten.
Wenn Sie unter körperlichen Problemen leiden, die durch die Arbeit oder außerhalb der Arbeit verursacht werden, zögern Sie bitte nicht, einen Arzt aufzusuchen. Über das Telemedizin-Portal haben Sie innerhalb weniger Stunden online Zugang zu einem Arzt, der Sie direkt anruft oder eine Videokonsultation durchführt.
