Als Arbeitgeber möchten Sie einen Ihrer Mitarbeiter ins Ausland entsenden? Dann haben Sie zwei Möglichkeiten: die Entsendung und die Auswanderung Ihrer Ressource. Obwohl diese Status oft verwechselt werden, bedeuten sie nicht dasselbe… Was sind die Unterschiede zwischen einem ausgewanderten und einem entsandten Mitarbeiter?
Der Status eines entsandten Mitarbeiters: Definition
Der entsandte Mitarbeiter ist ein Status, der alle Personen betrifft, die außerhalb ihres derzeitigen Landes arbeiten müssen. Dieser Status ist langfristigen Einsätzen im Ausland vorbehalten. Die Dauer eines Einsatzes eines entsandten Mitarbeiters (die von der jeweiligen nationalen Gesetzgebung abhängt) übersteigt die Dauer des Status eines entsandten Mitarbeiters. Der entsandte Mitarbeiter wird nicht mehr als Mitarbeiter des Unternehmens betrachtet und ist nicht mehr durch ein Unterordnungsverhältnis mit seinem ursprünglichen Arbeitgeber verbunden. Eine Klausel im Arbeitsvertrag muss das anwendbare Recht in Bezug auf die Bedingungen für die Wiedereingliederung des Arbeitnehmers in sein ursprüngliches Unternehmen festlegen. Da der während seines Auslandseinsatzes ausgesetzte Arbeitsvertrag nach Beendigung des Einsatzes bei der Rückkehr in das Heimatland wieder aktiviert wird.
Was den Sozialschutz betrifft, so ist der entsandte Arbeitnehmer in das Sozialschutzsystem des Entsendungslandes integriert. Je nach dem örtlichen System des Entsendungslandes muss der Expat eine zusätzliche Krankenversicherung abschließen. Außerdem ist es wichtig, eine internationale Krankenversicherung für Expats abzuschließen.
Expat-Arbeitnehmer: Die Vorteile
Freiheit der Entscheidungen
Als entsandter Arbeitnehmer besteht je nach den Merkmalen des neuen Vertrags Wahlfreiheit hinsichtlich der Dauer, des Gehalts usw. Die Wahlfreiheit ist jedoch nicht auf die Dauer des Vertrags beschränkt.
Einem neuen Land gegenüber offen sein
Ein Auslandsaufenthalt bietet die Möglichkeit, ein neues Land und seine Kultur zu entdecken, seine Kenntnisse zu erweitern und gleichzeitig eine allgemeinere Sicht der Welt einzubringen.
Ein weiteres nicht zu vernachlässigendes Argument für den Arbeitnehmer ist das Auslandspaket, das zur Begleitung des Umzugs angeboten wird und das je nach Größe und Mobilitätspolitik des Konzerns, der den Arbeitnehmer beschäftigt, zahlreiche Vorteile beinhalten kann (Prämie, Kauf von Möbeln, Krankenversicherung, Outplacement-Praxis…).
Die Nachteile eines Expat-Angestellten
- Der Arbeitnehmer verliert seine Betriebszugehörigkeit und alle damit verbundenen möglichen Vorteile.
- Der Umzug ins Ausland ist mit Organisation, Vorbereitung und Behördengängen verbunden, und zwar sowohl vor der Abreise als auch nach der Ankunft im Land. Der Arbeitgeber kann diesen Übergang jedoch erleichtern, indem er seinen ins Ausland entsandten Mitarbeiter bei der Eingewöhnung begleitet.
Entsendung eines Mitarbeiters: Definition
Die Entsendung ist ein Status, der es einem Arbeitnehmer ermöglicht, im Auftrag seines Arbeitgebers im Ausland zu arbeiten. Dieser Status legt eine vorübergehende Dauer fest, deren Dauer im Voraus festgelegt wird und die von einigen Monaten bis zu maximal drei Jahren reicht. Die Höchstdauer der Entsendung hängt vom Land ab, in dem sich der entsandte Arbeitnehmer befindet.
Jeder Arbeitnehmer kann von einer Entsendung profitieren, wenn er bei dem Unternehmen, das ihn entsenden möchte, angestellt ist. Ein schwerwiegendes Fehlverhalten kann jedoch zur Entlassung des Arbeitnehmers führen, wenn er nach Beendigung der Entsendung an seinen ursprünglichen Arbeitsplatz zurückkehren möchte.
Im Bereich des Sozialschutzes gilt für den entsandten Arbeitnehmer weiterhin das Sozialversicherungssystem seines Herkunftslandes.
Die Vorteile eines entsandten Arbeitnehmers
Mindestlöhne in ganz Europa
In Europa erhält der entsandte Arbeitnehmer im schlimmsten Fall den gesetzlichen Mindestlohn seines Heimatlandes. Dieses Prinzip soll sicherstellen, dass der entsandte Arbeitnehmer seinen Lebensstandard beibehält, und zwar unabhängig vom Land.
Eintauchen ins Ausland
Einer der erheblichen Vorteile einer Entsendung ist die Möglichkeit zu reisen und eine andere Kultur sowie neue Orte und Landschaften zu entdecken. Auch wenn die Dauer kürzer ist als bei einer Auslandsentsendung.
Die Aufrechterhaltung des ursprünglichen Arbeitsvertrags
Ein entsandter Arbeitnehmer ist immer ein Teil seines Heimatunternehmens, egal in welchem Land. Die Entsendung von Arbeitnehmern ist in allen Ländern möglich, unabhängig davon, ob sie zur Europäischen Union gehören oder nicht.
Die Nachteile eines entsandten Arbeitnehmers
Lassen Sie uns in einem zweiten Schritt auf die Nachteile der Entsendung von Arbeitnehmern eingehen.
Die Distanz
Der Status eines entsandten Mitarbeiters ermöglicht ein einzigartiges Abenteuer im Ausland. Die meisten Unternehmen nutzen diese Art von Vertrag jedoch für Länder in der Nähe des Unternehmenssitzes.
Der Antrag auf Verlängerung
Der Status eines entsandten Arbeitnehmers ist ein befristeter Status, was es schwierig machen kann, wenn der Arbeitnehmer im Land bleiben möchte. In diesem Fall muss der entsandte Arbeitnehmer, dessen Entsendungsvertrag ausläuft, im Voraus einen Antrag auf Verlängerung stellen.
Entsendung, Auslandsaufenthalt – Welcher Status ist der beste für einen Arbeitnehmer im Ausland?
Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass es nicht den besten Status gibt, sondern dass dies vom Unternehmen und seiner Entwicklung, der übertragenen Aufgabe und dem Arbeitnehmer abhängt.
Was die Auslandsentsendung betrifft, so beinhaltet diese ein hohes Maß an Flexibilität und Vertragsverhandlungen mit dem Arbeitnehmer sowie eine genaue Untersuchung der örtlichen Bedingungen des Sozialschutzes.
Während der Status eines entsandten Arbeitnehmers für Arbeitnehmer, die für kurze Zeit ins Ausland gehen möchten, sehr interessant ist, bleiben die Kosten für das Unternehmen jedoch höher. Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass die Entsendung eher für Personen mit spezifischen Fähigkeiten geeignet ist, die für die Entwicklung eines Unternehmens unerlässlich sind.
