Die Entsendung ins Ausland wird in Unternehmen immer üblicher. Früher war der Auslandseinsatz in Unternehmen auf langfristige Erfahrungen und Managerprofile beschränkt, heute wird er für kürzere Einsätze und vielfältigere Profile angeboten, die immer weniger hierarchisch gegliedert sind. Um den zukünftigen Expat von seinem Heimatland in sein Gastland zu begleiten und seinen Lebensstandard aufrechtzuerhalten, bieten einige Unternehmen, je nach ihrer Entsendungspolitik, ihren Mitarbeitern Vergünstigungen an. Ein Überblick über die Expat-Pakete mit Thierry Morel, Country Manager Frankreich & Belgien bei Foyer Global Health.
Was ist ein Expat-Paket?
Ein Expat-Paket besteht aus einer Reihe von finanziellen Vorteilen, Sachleistungen und Dienstleistungen, die die Mobilität des im Ausland tätigen Mitarbeiters begleiten, damit diese so reibungslos wie möglich verläuft. Dieses Paket kann sich je nach Größe und Mobilitätspolitik des betreffenden Unternehmens zusammensetzen aus:
- Eine vorteilhafte Vergütung ;
- Eine Prämie für Unterkunft, Mobilität, Schwierigkeiten oder Lebenshaltungskosten ;
- Sachleistungen wie die Bezahlung von Umzugskosten ;
- Transporthilfe (privater Fahrer für die Expat-Familie, Dienstwagen) ;
- Unterstützung bei der Wohnungssuche ;
- Zahlung von Schulgeld für Kinder, Telekommunikations- oder Energierechnungen ;
- Unterstützung bei der Einwanderung, der Niederlassung oder der Steuererklärung;
- Kostenlose Sprachkurse vor Ort
- Eine gute Krankenversicherung für Expats.
Expat-Paket für Unternehmen im Wandel
Thierry Morel: „Vor 30 Jahren besetzten die ins Ausland entsandten Führungskräfte Führungspositionen und die Vorteile, die sie genossen, waren äußerst umfangreich. Heute stellen diese umfangreichen Expat-Pakete eine Minderheit dar und sind deutlich kostengünstiger. Außerdem sind es mit der wachsenden Zahl von Mitarbeitern im Auslandseinsatz nicht mehr die Arbeitnehmer, die entscheiden und auswählen, sondern die Arbeitgeber, die anbieten.
Darüber hinaus erfüllen Expats heute kürzere (durchschnittlich zwei bis drei Jahre) und spezifischere Aufgaben. So sind diese Pakete nunmehr Budgets, die den Expats je nach Zielort und Herkunftsland zugewiesen werden. Sie werden hauptsächlich zur Deckung der Einrichtungs- und Umzugskosten verwendet.„
Corporate Health Insurance: Wie wählt man?
„Um den Arbeitnehmer zu schützen, schließt der Arbeitgeber Gruppenversicherungen für alle seine Arbeitnehmer ab. Die Versicherung kann entweder eine Pflichtversicherung sein, die in der Entsendungspolitik des Unternehmens vorgeschrieben ist, oder eine freiwillige Versicherung, wobei der Arbeitnehmer in diesem Fall frei wählen kann. Diese Krankenversicherungspolicen können verschiedene Optionen haben, wie z.B. :
- Eine Sicherheitsversicherung,
- Eine Versicherung für Rückführung,
- Telemedizinische Dienstleistungen.
Neben den Garantien ist für den Expat vor allem die Qualität des Service wichtig: dem Expat eine effiziente Betreuung und angepasste Dienstleistungen zu bieten, wenn dies erforderlich ist. Die von Foyer Global Health angebotenen Krankenversicherungen für Expats hängen von der Größe der betreuten Struktur ab. Für Gruppen mit durchschnittlich weniger als 100 Mitarbeitern sind die Standardangebote kostengünstiger und einfacher einzurichten. Für größere Unternehmen mit 100 und mehr Mitarbeitern werden die Gesundheitsschutzlösungen für im Ausland tätige Mitarbeiter maßgeschneidert.
Die Angebote von Foyer Global Health werden dem Expat durch ein individuelles Portal erleichtert, über das er problemlos seine Rechnungen hochladen, sich die Kosten erstatten lassen, ein Krankenhaus finden, bestimmte Dokumente (Versicherungsnachweis) abholen, bestimmte Dokumente einsehen, eine Adresse ändern, eine Geburt hinzufügen und vieles mehr kann… “
Wenn Sie mehr erfahren möchten, lesen Sie bitte unser Interview mit François Jacquemin, dem Direktor von Foyer Global Health, über die Vorteile der Wahl unseres Corporate Health-Versicherungsschutzes für Expats. Die Wahl der Art der in der Krankenversicherung enthaltenen Leistungen kann von der Qualität des Gesundheitssystems des Landes abhängen, in dem die Versicherung abgeschlossen wird. Lesen Sie unseren Artikel über die besten Gesundheitssysteme der Welt im Jahr 2022.
Krankenversicherung für Expats in Unternehmen: Security Assisy-Schutz
Die Wahl einer Krankenversicherung für Expats bedeutet, sich gegen alle Risiken abzusichern, die Ihre Ressourcen beeinträchtigen könnten. Foyer Global Health und sein Partner HDI bieten eine integrierte Sicherheits- und Reiseversicherungslösung für Gruppen und Unternehmen an. Sie bietet mehrere Vorteile für den im Ausland tätigen Mitarbeiter, darunter eine Online-Plattform, die es ihm ermöglicht :
- In Echtzeit über Ereignisse in seiner Umgebung informiert zu werden: Demonstrationen, Attentate, Naturkatastrophen usw.
- Zugang zu einer Weltkarte mit Gefahrenzonen zu haben (mit einer Genauigkeit bis auf die Straße selbst, praktisch, um z. B. zu wissen, wohin man umziehen oder reisen soll).
- In extremen Notsituationen mit der Funktion „Hilferuf“ ein spezialisiertes Team erreichen zu können.
Schließlich beinhaltet dieser Reiseschutz für Expats auch die wesentlichen Elemente einer klassischen Reiseversicherung wie die Erstattung bei Gepäckverlust, Flugverspätung oder -annullierung.
Noch immer entscheiden sich viele Unternehmen, insbesondere solche mit wenigen Expats, für eine Reiseversicherung, die eine Assistance-Versicherung ist, aber keinen medizinischen Schutz für Expats vorsieht. Diese Absicherungen decken den Mitarbeiter nicht ausreichend ab. Beispielsweise verlangen einige Länder selbst bei kurzfristigen Reisen, dass die Person einen Versicherungsnachweis vorlegt, dies ist vor allem in Asien der Fall. Seien Sie also vorsichtig bei der Wahl der Krankenversicherung für Expats, die Sie wählen.
