Die Wahl einer internationalen Krankenversicherung für Expat-Mitarbeiter
Ihr Unternehmen expandiert ins Ausland, Sie entsenden einen Ihrer Mitarbeiter in ein neues Land, aber sind Sie wirklich darauf vorbereitet?
Arbeitsunfälle, Burn-out oder auch Fehlzeiten – die Wahl einer internationalen Krankenversicherung für im Ausland beschäftigte Expats kann erhebliche Auswirkungen auf Ihre Konten und Ihre Leistung haben. Daher ist es für ein Unternehmen von entscheidender Bedeutung, den richtigen internationalen Versicherungsschutz zu wählen, um Ihnen die Niederlassung und den Start Ihres Geschäfts im Ausland zu erleichtern.
Foyer Global Health hilft Ihnen bei der Suche nach einer internationalen Krankenversicherung.
Warum sollten Sie sich für eine betriebliche Sozialversicherung für Ihre Expats entscheiden?
Schützen Sie Ihre Expats
Es scheint eine Selbstverständlichkeit zu sein, aber als kleines oder mittleres Unternehmen oder als großer multinationaler Konzern ist die gute Integration Ihres Mitarbeiters (und vielleicht auch der Familie) in ein neues Zuhause von größter Bedeutung, sowohl für das Wohlbefinden als auch für die Arbeitseffizienz!
Steuervorteile nutzen
Da die Steuern manchmal recht hoch sein können, ist es besser, sich von zusätzlichen Kosten zu befreien, indem man von Steuergutschriften profitiert.
Helfen Sie Ihren Angestellten, ihre Versicherung zu bezahlen
Einige Personen, die für Sie arbeiten, werden nicht immer in der Lage sein, die Kosten für ihre Versicherung im Rahmen eines privaten Schutzes zu tragen. Sie können ihnen helfen, für sich selbst zu sorgen!
Verbesserung des Gemütszustands der Angestellten
Die Glassdoor Economic Research zeigt, dass die Krankenversicherung mit der Zufriedenheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz korreliert, genauso wie Urlaub oder Prämien. Ein gesunder Arbeitnehmer ist weniger anfällig für Verletzungen und Gesundheitsprobleme und versäumt daher seltener Arbeitstage.
Es ermöglicht Ihnen, Ihre besten Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten
Der Besitz eines Versicherungsschutzes für seine Angestellten zeigt, dass das Unternehmen das Wohlergehen seiner Angestellten im Auge hat, und ermöglicht es Ihnen, sich auf dem Markt der einstellenden Unternehmen zu unterscheiden und die Waage auf Ihre Seite zu bringen.
Es ist also die Wahl einer Expat-Krankenversicherung für globale Unternehmen, die Ihnen auf mehreren Ebenen Vorteile verschafft, sowohl steuerlich als auch für Ihr Personalwesen.
Die Wahl einer internationalen Unternehmensversicherung für Ihre im Ausland lebenden Mitarbeiter kann jedoch schwierig sein. Foyer Global Health listet die Schritte auf, die Sie unternehmen müssen, um die richtige Versicherung für Ihre Bedürfnisse zu finden.
Welche internationale Krankenversicherung sollte ein Expat-Mitarbeiter wählen?
Zunächst sollten wir uns vor Augen halten, dass es zwei Fälle gibt: die Entsendung eines Mitarbeiters und die Entsendung ins Ausland.
Im ersten Fall ist der Arbeitnehmer von dem Recht abhängig, in dem das Unternehmen seinen Sitz hat. Seine Aufgabe ist zeitlich begrenzt. Viele Länder schreiben dann eine obligatorische internationale Betriebskrankenkasse vor. Im zweiten Fall, der Auslandsentsendung, unterliegt der Arbeitnehmer einem lokalen Arbeitsvertrag und es gelten die Rechtsvorschriften des Landes, in das er entsandt wird. Es ist dennoch empfehlenswert, seinen Arbeitnehmer abzusichern.
Um also die richtige Wahl für die Art des internationalen Gesundheitsschutzes für Ihre Mitarbeiter zu treffen :
- Machen Sie sich zunächst ein klares Bild von Ihren Auslandsplänen, damit Sie Ihre Bedürfnisse und Erwartungen im Hinblick auf das Angebot der verschiedenen Sozialversicherungen besser einschätzen können.
- Bewerten Sie auch das Netzwerk, über das die Versicherung verfügt, wie Ärzte oder Krankenhäuser und alle Gesundheitseinrichtungen, die mit der Versicherungsgesellschaft in Verbindung stehen.
- Stellen Sie sicher, dass das betreffende geografische Gebiet über alle Vorteile verfügt, die der Versicherungsschutz mit sich bringt.
- Nehmen Sie sich viel Zeit, um zu verstehen, was die Versicherung abdeckt und was nicht, damit Sie keine unerwarteten Zusatzkosten haben, da einige Fälle nicht abgedeckt sind, wenn sie nicht im Vertrag vorgesehen waren.
- Achten Sie schließlich auf den Ruf des Versicherers und vergleichen Sie ihn, da die Angebote und Tarife je nach Versicherer unterschiedlich sind.
- Je nach Größe Ihres Unternehmens, der Anzahl der Mitarbeiter und deren Bedürfnissen können Sie auch ein anderes Entsendungspaket festlegen.
Sobald Sie Ihr Produkt ausgewählt haben, müssen Sie Ihren entsandten Mitarbeiter nur noch während der Eingewöhnung begleiten.
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Foyer Global Health mit Ihnen von der Planung bis zur Ankunft
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