„In dieser Woche deletierte ich ihn.“ Obwohl die Coronavirus-Pandemie den Alltag aller von uns verändert hat, hat sie das Leben der meisten Arbeitnehmer erheblich verändert. Unternehmen, die es ihren Mitarbeitern ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten, sind zunehmend von dieser neuen Organisation begeistert ,da sie sich sogar positiv auf die Produktivität ihrer Beschäftigten auswirkt. Aber was passiert, wenn dieselben Unternehmen verstehen, dass das, was aus der Ferne erreicht wird, am anderen Ende der Welt erreicht werden kann? Die Einführung der Telemigration, die durch den zunehmenden Einsatz von Telearbeit beschleunigt wird, erschüttert bereits die Weltwirtschaft und den internationalen Arbeitsmarkt. Entschlüsselung dieser Revolution, die Analysten auf der ganzen Welt sowohl fasziniert als auch beunruhigt.
Wie definiert sich Telemigration?
Der Begriff wurde 2019 von Richard Baldwin, Professor für internationale Wirtschaft in Genf, in seinem Essay „The Globotics Upheaval: Globalisierung, Robotics and the Future of Work“ ins Leben gerufen. Der Wirtschaftswissenschaftler berichtet über die Auswirkungen der Globalisierung und des technologischen Fortschritts auf Arbeitnehmer und Arbeitnehmer. Unter Hinweis auf die Globalisierung 4.0 definiert er die Telemigration als Personen einer Nation, die in den Büros einer anderen arbeiten. Es überrascht nicht, dass diese neue Ära, in der wir uns heute befinden, durch die Gesundheitskrise und die Ausweitung der Telearbeit in Verbindung mit Videokonferenzen und immer leistungsfähigeren maschinellen Übersetzungen erheblich beschleunigt wurde.
Einige Vorteile der Telemigration
Kosteneinsparungen
Einerseits können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Reisekosten einsparen, die mit den täglichen Reisen (ob lokal oder international) und den täglichen Ausgaben von Arbeitnehmern während ihrer Arbeitstage im Büro verbunden sind. Und zum Anderen bedeutet dies ebenfalls Einsparungen für die Unternehmen, welche so die Kosten für die Anmietung von Büros und Infrastruktur einsparen können (bitte siehe unten).
Verbesserung der Fähigkeiten
Die Arbeit mit Kollegen und Kunden aus anderen Ländern kann die Sprachkenntnisse der Mitarbeiter verbessern und hilft ihnen, die Kultur, mit der sie zu tun haben, besser zu verstehen. Dies kann ihnen sowohl bei ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung zugutekommen.
Arbeitgeber haben außerdem Zugang zu einer größeren Auswahl an qualifizierten Arbeitskräften aus der ganzen Welt, die den Einstellungskriterien entsprechen, und können leichter Bewerber mit spezifischen und gefragten Fähigkeiten finden.
Flexibilität bei der Arbeit
Indem telemigrierte Mitarbeiter von zu Hause oder einem anderen Ort ihrer Wahl aus arbeiten können, erhalten sie eine hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeit und Organisation, was das Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben noch weiter verbessert.
Reduzierung der CO2-Belastung:
Es ist zu beachten, dass die Telemigration indirekt auch zur Verringerung des Verkehrsaufkommens in städtischen Gebieten sowie der Treibhausgasemissionen beiträgt, da die Beschäftigten ihre physischen Reisen, die für den Weg zu ihrem Arbeitsplatz notwendig sind, reduzieren.
Wie stört dieTelemigration den globalen Arbeitsmarkt?
Ist die Telemigration für die Unternehmen so vorteilhaft? Die finanziellen und steuerlichen Anreize sind nicht unerheblich, so dass man sich fragen könnte, warum sich diese neue Form der Verlagerung nicht früher in unseren Ländern ausgebreitet hat. Da es nicht mehr notwendig ist, seine Mitarbeiter zu zwingen, ins Büro zu gehen, warum sollten diese Stellen nicht ins Ausland verlagert und damit erhebliche Einsparungen erzielt werden (Lokale, Kantine, usw.) ? Durch die Verlagerung eines Arbeitsplatzes in ein Land mit zehn- bis zwanzig oder manchmal sogar dreißigmal billigeren Arbeitskräften spart das Unternehmen bereits Arbeitskosten und Produktivität. Wenn man bedenkt, dass in Europa im Durchschnitt fast 37% der Arbeitsplätze telearbeitsfähig sind, ändert sich dies rasch.
Die Fernarbeit wird in den meisten Unternehmen inzwischen geleistet und ist bei einigen sogar zu einem HR-Argument geworden. Die Arbeitgeber sind weniger misstrauisch, das Schreiben im Ausland wird praktisch zu einer banalisierten Praxis. Die Verlagerung von Arbeitsplätzen ist beängstigend, aber sie ist nicht mehr so tabu wie früher, und umso besser, wenn sie virtuell ist!
Der Telemigrant, dieser neue Akteur auf dem Arbeitsmarkt
Ein weiterer Punkt, der die Wirtschaftswissenschaftler anspricht, ist das Profil der Telemigranten. Sie sind Ingenieure, Buchhalter, Programmierer und Architekten, hoch qualifizierte Profile, die in direktem Wettbewerb mit Talenten und Freiberuflern aus den Schwellenländern stehen. Im Jahr 2021 sind die Telemigranten in der Lage, sich an Arbeitsplätze mit hohem Bildungsniveau anzupassen oder sogar strategische Positionen eines Unternehmens zu besetzen. Sprachbarrieren sind kein Beschäftigungshemmnis mehr in einer Welt, in der maschinelle Übersetzung mit der menschlichen Übersetzung konkurriert.
Dann wird klar, wie dünn die Grenze zwischen Telearbeit und Standortverlagerung ist. Durch die Verlagerung von Führungskräfteberufen ins Ausland sind auch größere Auswirkungen zu verzeichnen, als sie auf den ersten Blick erscheinen. So haben viele städtische Führungskräfte, die sich für Telearbeit entschieden haben, sich in den ländlichen Gebieten niederlassen lassen, die ruhiger und mit einer besseren Lebensqualität leben. Müssen sie wirklich noch in den Großstädten bleiben? Diese Entropolisierung gibt den kleinen und mittleren Städten, auf die sich die lokalen Gebietskörperschaften sehnsüchtig gefreut haben, neue Dynamik. Sie ist eine in direkte Möglichkeit, die räumliche Ungleichheit in einigen Ländern zu verringern.
Zum Schluss
Unsere Gesellschaften und Volkswirtschaften befinden sich in einem tiefgreifenden Wandel, sowohl in ihrer Struktur als auch in ihrer Organisation. Aber diese kleine Revolution im Gange sollte nicht als Bedrohung wahrgenommen werden. Sie öffnet uns eine neue Art, die Globalisierung zu verstehen, und kann für bestimmte Sektoren und Dienstleistungen eine Gelegenheit sein, sich zugänglicher zu machen und damit letztendlich mehr Arbeitsplätze zu schaffen.
Wenn Ihr Fernjob es Ihnen ermöglicht, in einem Land Ihrer Wahl im Ausland zu leben, benötigen Sie sicherlich eine ausländische Krankenversicherung, die Sie international abdeckt, unabhängig von Ihren Reisen und Lebensentwürfen. Dies ist der Fall, wenn Sie sich wie viele unserer Kunden für eine Auswanderung nach Zypern entscheiden, das ein Digital-Nomad-Visum anbietet.
Foyer Global Health bietet internationalen Krankenversicherungen für alle Menschen, die im Ausland nach einer kompletten Lösung suchen, die perfekt auf ihr Nomadenleben zugeschnitten ist. Entdecken Sie unverzüglich unsere Angebote 🙂
