En tant qu’employeur, vous souhaitez faire réaliser à l’un de vos salariés une mission à l’étranger ? Deux options s’offrent à vous : le détachement et l’expatriation de votre ressource. Bien que souvent confondus, ces statuts ne signifient pas la même chose… Quelles sont les différences entre salarié expatrié et salarié détaché ?
Le statut de salarié expatriés : définition
Le salarié expatrié est un statut qui concerne toutes les personnes amenées à travailler en dehors de leur pays actuel. Ce statut est réservé aux missions à long terme à l’étranger. La durée d’une mission d’un salarié expatrié (qui dépend de chaque législation nationale) dépasse celle du statut du salarié détaché. Le salarié expatrié n’est plus considéré comme un salarié de l’entreprise et n’est plus rattaché à son employeur initial par un lien de subordination. Une clause du contrat de travail doit préciser le droit applicable par rapport aux conditions de réintégration du salarié dans son entreprise d’origine. Puisque le contrat de travail suspendu lors de sa mission à l’étranger est réactivé à la fin de la mission, lors du retour dans le pays d’origine.
En ce qui concerne la protection sociale, le travailleur expatrié est intégré au système de protection sociale du pays d’expatriation. Selon le régime local du pays d’expatriation, l’expatrié doit souscrire une assurance santé complémentaire. Il est également important de souscrire à une assurance santé internationale pour expatrié.
Salarié expatrié : les avantages
Liberté des choix
En tant que salarié expatrié, il y a une liberté de choix selon les caractéristiques du nouveau contrat, sur la durée, le salaire, etc.
S’ouvrir à un nouveau pays
Une expatriation offre l’occasion de découvrir un nouveau pays et sa culture, d’élargir ses connaissances, tout en apportant sa vision plus générale du monde.
Autre argument non négligeable pour le salarié, le package d’expatriation proposé pour accompagner sa relocation qui peut inclure, selon la taille et la politique de mobilité du groupe qui l’emploie de nombreux avantages (prime, achat de mobilier, couverture santé, cabinet d’outplacement…).
Les inconvénients d’être salarié expatrié
- Le salarié perd son ancienneté dans l’entreprise et les éventuels avantages associés.
- S’installer à l’étranger rime avec organisation, préparation et démarches administratives et ce avant son départ mais aussi une fois sur place. Cependant, l’employer peut faciliter cette transition en accompagnant son salarié expatrié pendant l’installation.
Détachement d’un salarié : définition
Le détachement est un statut permettant à un salarié de travailler à l’étranger pour le compte de son employeur. Ce statut fixe une durée temporaire dont la durée est prévue au préalable, allant de quelques mois à 3 années maximum. La durée maximale de détachement varie selon le pays dans lequel se trouve le travailleur détaché.
Tout salarié peut bénéficier d’un détachement dès lors qu’il est en poste dans l’entreprise qui souhaite le détacher. Cependant, une faute grave peut être à l’origine du licenciement du travailleur lorsqu’il souhaitera réintégrer son poste d’origine à la fin du détachement.
En matière de protection sociale, le travailleur détaché continue de bénéficier du régime de sécurité sociale de son pays d’origine.
Les avantages d’être salarié détaché
Le salaire minimal partout en Europe
En Europe, le salarié détaché perçoit dans le pire des cas, le salaire minimum légal de son pays d’origine. Ce principe a pour but d’assurer à l’employé détaché le maintien de son niveau de vie et ce peu importe le pays.
Une immersion à l’étranger
L’un des avantages considérables du détachement est la possibilité de voyager et de découvrir une autre culture et de nouveaux endroits et paysages. Même si la durée est plus courte qu’une expatriation.
Le maintenant du contrat de travail d’origine
Un salarié détaché fait toujours partie intégrante de son entreprise d’origine, quel que soit le pays. Le travail en détachement est faisable dans tous les pays qu’ils fassent partie de l’Union Européenne ou non.
Les inconvénients d’être salarié détaché
Abordons dans un second temps les inconvénients du détachement de salarié.
La distance
Le statut d’employé détaché permet une aventure unique à l’étranger. Cependant, la plupart des entreprises utilisent ce type de contrat pour des pays proches du siège social de l’entreprise.
La demande de renouvellement
Le statut de salarié détaché est un statut temporaire, ce qui peut rendre les choses difficiles si l’employé souhaite rester dans le pays. Dans ce cas, le travailleur détaché qui arrive à la fin de son contrat de détachement doit formuler une demande à l’avance pour une demande de renouvellement.
Détachement, expatriation quel est le meilleur statut pour un salarié à l’étranger ?
Il est important de prendre en compte qu’il n’y pas de meilleur statut mais que cela dépend de l’entreprise et de son développement, de la mission confiée et du salarié.
Concernant l’expatriation, celle-ci comprend une grande flexibilité et une négociation du contrat avec le salarié, ainsi qu’une étude précise des conditions locales de protection sociale.
Tandis que le statut de salarié détaché est très intéressant pour les salariés souhaitant partir à l’étranger pour de courtes durées, cependant le coût pour l’entreprise reste plus élevé. Il est important de prendre en compte que le détachement est plus adapté aux personnes ayant des compétences spécifiques indispensables au développement d’une entreprise.
